در حیطه مبارزه با فساد، اصلاً و ابداً چشم‌پوشی نکنید.

آذربایجان فردا – حجت‌الاسلام و المسلمین دکتر محمد خلیل‌پور، رئیس شورای اسلامی شهر ارومیه با تاکید بر لزوم فسادستیزی در مجموعه مدیریت شهری؛ تاکید کرد: “از جمله مواردی که در بحث اعتمادسازی و جلب اعتماد عمومی نسبت به مدیریت شهری، می‌تواند نقش اثربخشی داشته باشد همین بحث مبارزه با فساد است و انتظاری که از اداره حراست شهرداری و سرپرست شهرداری دارم این است که در حیطه مبارزه با فساد؛ اصلاً و ابداً چشم‌پوشی نکنید.”

رئیس شورای اسلامی شهر ارومیه در ادامه سخنان خود با اشاره به اهمیت توجه به نقش ادارات بازرسی و حراست در تحقق و ارتقای سطح سلامت اداری؛ افزود: “اگر همکاری که در حوزه‌های متنوع مدیریت شهری به انجام وظایف محوله خود مشغول است، کوچکترین چشم انتظاری از ارباب‌رجوع نداشته باشد و در عین حال؛ عالی‌ترین سطح برخورد را با ارباب‌رجوع خود داشته باشد این آرام آرام و خود به خود اعتماد عمومی را نسبت به مدیریت شهری جلب خواهد کرد .”

اولویت اول ما؛ بحث فسادستیزی است.

حجت الاسلام و المسلمین دکتر خلیل‌پور با تاکید بر اینکه اولویت اول ما؛ بحث فسادستیزی است، خاطرنشان ساخت: “هرچقدر حراست شهرداری در بحث فساد و فسادستیزی با جدیت ورود کرده و به تناسب رسالت سازمانی خود، در این زمینه به طور جدی عمل نماید ما نیز در شورای اسلامی شهر پشتیبانی خواهیم کرد. چون آدم از گوشه و کنار می شنود که مباحثی فعلاً هم در سیستم شهرداری هست و ما نمی توانیم چشم پوشی کنیم.”

هم جایگاه و منزلت ارباب رجوع و هم شأن و منزلت کارکنان بایستی حفظ شود.

حجت‌الاسلام و المسلمین دکتر محمد خلیل‌پور؛ رئیس شورای اسلامی شهر ارومیه در جلسه علنی امروز شورا به بحث جایگاه و منزلت اجتماعی افراد اشاره کرد و گفت: “یکی دیگر از مباحثی که بایستی مدنظر قرار گیرد بحث جایگاهها است هم باید جایگاه افراد حفظ بشود هم منزلت افراد؛ بنابراین یکی از مهم‌ترین مسائلی که ما باید درنظر بگیریم، هم حفظ جایگاه و منزلت ارباب‌رجوع است و هم حفظ شأن و منزلت همکار ماست.”

رعایت اصل شایسته‌سالاری و پرهیز از رابطه‌سالاری باید ملاک رشد و تعالی سازمانی باشد.

رئیس شورای اسلامی شهر ارومیه در بخشی از سخنان خود در جلسه علنی امروز شورای اسلامی شهر تصریح کرد: “گاهاً مشاهده می‌شود شایسته سالاری در مناصب رعایت نمی شود گاهی شخصی بدون داشتن ویژگی‌ها یا توانمندی‌های متمایزکننده و صرفاً بر اساس رابطه در عرض یکی دو سال بهترین پست ها را با سرعت نور طی می‌کند و گاهی به عنوان نمونه همکار دیگری با وجود داشتن 18 سال سابقه و تحصیلات بالاتر؛ سالهاست در سطح کارشناس مانده است!”

حجت‌الاسلام و المسلمین دکتر محمد خلیل پور، رئیس شورای اسلامی شهر ارومیه در بخش دیگری از سخنان خود به بحث رشد و تعالی سازمانی پرداخته و یادآور شد: “رشد و تعالی سازمانی را یا باید از طریق برگزاری آزمون‌ها انجام داد یا از طریق یک هیأتی که در آن هیأت، مدارک و مباحث مربوطه بررسی شود تا با رویکرد شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری؛ یک همکار عزیزی رتبه‌اش یا ترفیعش اعمال بشود و در هر صورت در ساختار شهرداری و سازمان‌های تابعه بایستی شایسته‌سالاری را به عنوان یک ملاک و معیار شایسته‌گزینی در انتصابات لحاظ کرد تا انگیزش شغلی و بهره‌وری سازمانی در مجموعه مدیریت شهری ارتقا و اعتلاء یابد.” / انتهای پیام